Fidia bestätigt sein Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion : die Zertifizierung für Geschlechtergerechtigkeit wurde erneuert 

Fidia Farmaceutici hat das Überwachungsaudit für die Erneuerung der Zertifizierung für Geschlechtergerechtigkeit UNI/PdR 125:2022 mit positivem Ergebnis bestanden und so ein weiteres Mal die Richtigkeit des Weges bestätigt, den es in Bezug auf Inklusion, Gerechtigkeit und Aufwertung der Personen eingeschlagen hat. Das Audit hat keinerlei Verstöße festgestellt und eine Verbesserung um 4 Punkte im Vergleich zur vorangegangenen Bewertung verzeichnet, zum Nachweis eines konkreten und messbaren Fortschritts bei der Geschlechtergerechtigkeit. 

Die Zertifizierung, die gemäß der Richtlinie UNI-PDR 125:2022 von Uniter erteilt wird, einem von Accredia akkreditierten Organismus, bescheinigt die Wirksamkeit der Strategien und Praktiken, die das Unternehmen eingeführt hat, um in allen Phasen des Berufslebens Chancengleichheit zu garantieren, von der Personalauswahl über den internen Werdegang bis zur Entwicklung von Kompetenzen und zur Work-Life-Balance. Dieses neue Ergebnis bestätigt und untermauert das 2024 erreichte Ziel, als Fidia das erste italienische multinationale Pharmaunternehmen mittlerer Größe war, das diese Zertifizierung erhielt. 

Die Erneuerung der Zertifizierung ist Teil eines langfristigen Programms, bei dem sich das Unternehmen auch landesweit ausgezeichnet hat. Denn 2025 hat sich Fidia Farmaceutici auf dem zweiten Platz in Italien bei der ersten Ausgabe der Umfrage Italy’s Best Employers for Women 2026 klassifiziert, die vom Corriere della Sera und Statista gefördert wurde, eine Studie, die über 100.000 unabhängige Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiterinnen italienischer Unternehmen gesammelt hat. 

Zu den hervorgehobenen Stärken zählen: 

• eine Unternehmenspopulation, die sich zu 50,3 % aus Frauen zusammensetzt; 

• ein Frauenanteil von 39,4 % in den Führungspositionen, 

• ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von -2,6 % (im Vergleich zum nationalen Durchschnitt des Sektors von 6,9 %*) 

• eine fortschrittliche Sozialpolitik, darunter Coaching nach der Mutterschaft und Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. 

Diese Indikatoren stellen den Beweis der Wirksamkeit der internen Initiativen dar und tragen zur Schaffung eines immer gerechteren, inklusiveren und an der Entwicklung der Menschen orientierten Umfelds bei. 

*Quelle: ISTAT